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一共三轮,总体感觉还可以。

面试职位:部门经理 的面试

先是店长打电话过来,问了一些基本信息,聊了一些个人喜好之类的,没有问和工作有关的内容,然后约了第二天去店里面试。去了之后又两个人,一个是昨天打电话来的店长,还有一个是op,也就是运营经理。问的东西也都是为了了解自己,比如上一份工作为什么辞职,对于未来有什么规划,通过什么途径了解的迪卡侬之类的。然后说回去等结果,第二天接到电话说要进行区域经理的面试。这次还是两个人,一个是点长,一个是区域经理,然后上来先让我用英文做了一段自我介绍,然后用中文问了我一些问题,其中很大一部分是他在给我介绍迪卡侬的背景,发展规划之类的。然后还问我觉得迪卡侬的不足在哪。我说宣传力度太差,从4p理论来分析,product,place,price都做的很好,唯独promotion,我根本看不到广告和任何的推广。然后他给我解释了为什么会这样。还问了我觉得零售行业最重要的是什么。我说体验,用了苹果体验店的例子,说直邮让顾客亲自感受到产品她们才会去买。接下来问点长你还有什么问题吗,点长说没有了。问我期待薪资多少,我说平均水平就可以了。又问具体数字,挺尴尬的,然后我就说了一个大概的数字,现在想想要的有点低。。。然后让我回家等通知,三天内答复。第三天晚上的时候我还没接到电话,以为gg了,结果将近七点的时候,电话打过来,说假如你没通过面试你觉得会是因为什么原因,听到这句话我知道稳了,这种小把戏还难不倒我。我非常自信的说,如果没通过面试的最大可能是我的性格等方面和迪卡侬不匹配,他问我你觉得面试的时候有什么发挥的不好的地方吗,我说没有,我很自信。然后他说恭喜你通过了面试,之后怎样怎样。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试的岗位是市场专员

面试职位:市场营销 的面试

面试的岗位是市场专员。关于面试安排:在网上投递简历之后Hr很快就来电话邀第二天周六面试(对于文员需要大小周工作这一点不是很理解),因为提前有安排就改到了周一进行,到了公司后给HR打电话感觉她有些愕然,后来发现Hr同时约了两位面试人员进行面试,因为同时到达的面试者先填完了表格就提前进行了面试,此处增加等候时间30分钟。关于面试过程:在进行例牌自我介绍之后进行提问,问题包括为什么从上一家公司离职,对应聘工作的理解等基本问题。以下将罗列让我意识到了这位HR的不专业的细节:1. 没有提前看面试者的简历,在自我介绍环节之后,对话常出现空白时间,是HR在低头读简历内容;2. 不了解岗位的工作内容和公司业务,在问及相关问题的时候,直接回答自己才刚来公司;3. 在面试者回答问题的同时不认真听,出现几次在说完之后,HR要求重复回答或提问,一脸懵逼;4. 在面试者提问或者对话的过程中突然打断问问题,并且没有再继续之前的话题,个人觉得这也是素质问题。对于以上现象,本人觉得都不应该以自己是公司新员工作为解释,更多的是对本职工作不专业的表现,去面试前对公司招聘的职位是很感兴趣的,在见到HR诸多夸张的不专业表现之后已对该公司失望。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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