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去哪儿产品经理面经(武汉)

面试职位:产品经理 的面试

一面专业面:很直率的一个小哥哥,首先自我介绍,感觉面试官并不关心社团经历之类的,直接说相关项目就可以了,面试之前了解自己面试的事业部,面试岗位真的很重要。只要给面试官看简历的时间和能提问的话题就可以。然后中间被打断,针对我数据挖掘项目提问。具体模型RFM,RFM提出来之后他有记录一下。说了一下具体怎么做的,说的过程中他说到不用这么复杂,机票钱除以里程数;我根据自己的算法说明了行程长度不同,仓位不同,客户最近消费等都会影响到对客户价值的定位;提到了设置一个观测窗口,距离观测窗口最近的消费行为。    这个过程感觉小哥哥并不是说我的模型没用,重点是想看我对项目的理解。接着问了一个我标了产品经理的项目,主要什么角色。中间比较卡的是小哥哥问了我用户反馈的模块用什么算法,然而那块不是我做的。简历上的东西真的要每一个点都清楚啊。嘤。热点提问:提到滴滴丢失客户,如何挽回丢失的客户:面官是技术转产品,所以跟我聊了一下为什么我想做产品,以及劝我先去做技术,这波***作差点以为自己要凉。不过小哥哥有很认真地跟我说技术是由明确的方法论以及技术路线的,而产品算是国内自己独创的一个职位,并没有明确的方法论,能够达到标准点的很少,让我认真的考虑一下,这个问题技术背景想做产品的同学我觉得都可以仔细的想一想。二面leader面:一个很绅士的中年大叔。没怎么问简历上的东西,问了没有产品实习自己是怎么学习产品的。面试官有提到我可能主要是泛化的理论,没有实际***作。没有实习真的硬伤。中间提到了我对微博的分析。聊了微博13年后崛起的原因,我主要是从产品和运营的角度,leader想让我从一个更高的角度去看待问题,中间我有提到微博对自己定位的明确以及对于MCN的发展,但是面试官一直在强调任何产品都在迭代,并不是一两次迭代能解决问题。有提到我的分析都是站在结果的基础上,如果微博没崛起之前呢,谁能想到怎么做是对的。然后后来他也跟我聊了他的想法,以及之前他跟微博的创始人聊的东西,感觉提微博真是踢到了铁板,不过还是学到了很多。    好的决策,正确的方向,好的内容,好的定位。不管是什么app,肯定都会有一个自己的定位,不管做成平台还是什么,这个定位是最重要的,是不同于其他app的点,是自己能打出来的点。根本是把这个点做好,才能谈其他的。所有人其实都是在摸索中前进。聊了职业规划,面试官说我对自己的成长路线规划太慢。虽然我没有实习经验,但是基本三个月能自己带小项目。面试官也有安慰我说其实没有实习经验,和老人的区别只是对环境,流程了解不了解,说放个什么在流程上三个月也都熟了。HR面:有一点点压力面的感觉,可能也是这个HR小姐姐比较强势的原因吧。主要聊了加班,薪资,嗯,很详细。问了做的最疯狂的一个事情。和其他开发工作人员交流的问题。我提供了侧面解决的方案。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

Qunar人力资源管培从网申到终面全程回顾。

面试职位:人力资源助理 的面试

本人背景:帝都某财经类211本科,鸡肋管理类专业,女。成绩看得过去,英语较好过了专四。有过4段实习,其中只有1个和人力相关。 1.网申 2016.09.07 9月初只有互联网公司大批开放了网申,虽然没怎么了解过,兴趣也没在互联网公司上,但抱着试一试练手的心态就申请了。网申比较好填,没什么开放型问题。 2.笔试 2016.10.11 网申后一个月才发笔试,所以应该不是rolling制。笔试就是行测题,只要好好联系过问题都不大。开摄像头做一小时那种。 3.电话面试 2016.10.14 做完笔试没两天,周五下午就打来电话面试,猝不及防。当时没有任何准备,也没有电面经验,就谈了谈自己优势啊什么的,问了为什么要选这公司(我没有选是你们在选我谢谢),愿意在哪里工作。当时特别愚蠢问了一句你们总部在哪儿,上海吗?对方直接笑场说去官网看看吧……我只好说我去哪里工作都可以的。总之电面特别遭,对方说三个工作日内决定要不要发面试给我,我当时就觉得完了。然而没想到还是给我面试了。 4.Assessment Center 2016.10.19 面试分6场,每场16个人左右,一共进入面试环节的是100个人(网申的有2200+)。我是第一场,周三上午十点到十二点半。 1)第一个环节是群面,每场的人分成两组进行。我们抽到的题目是一个公司需要从5个候选人(销售人员)中选一名销售管理者,请排列五个人的优先级,并且为这家公司提出一个培养销售管理中的长期解决方案。一共40分钟,加3分钟展示。我拿到题特别开心,因为几天前参加一个模拟面试遇到过类似的,所以框架能拿捏到位,想当leader。最开始发言的两三个同学一上来就说该选谁,为什么,我就很心机地觉得自己有戏。做case最重要的思路之一是“Don’t skip to your conclusion and say why”。要做优先级第一步是确立目标,然后定标准,根据标准确立细则和优先级,再来讨论候选人。我就这么说了我的框架。然而在我之后的两个人还是直接说结论,我好无语,时间很紧啊宝贝们。另外一个明显也是受过训练的女生就接我的话强调了一遍,希望可以把大家拉回框架内。然而没人听她的……当所有人陈述完观点后我立刻抢话头说,我们大概已经知道了大家的想法,但是我坚持我的观点,我们最首要的任务是根据岗位职责确定要求,其实大家在选择过程中肯定是有一些标准的,我们现在就来把这个理出来吧。大家终于理我了……然后我就听大家说然后记下来,用我自己的思路做了一个梳理,最后问大家这样对不对,大家说对。这时候时间很紧了,就赶紧简单说了说第二个问题,有个女生应该是人力专业的提出了很好的思路——P序列和M序列的平行培养。其实我之前实习刚好遇到过这样的体系,但是一下子想不出来,感觉还是自己没有思考到位吧。最后在规定时间内我们整理了一下思路,就作了总结。总体还是比较满意,这是我这辈子第三次群面,因为熟悉题目拿到了leader感觉特别棒。出门之后小组的好几个女孩子过来跟我说,你思路好清晰啊,好厉害啊blabla,哈哈哈感觉自己就要上天了。 2)第二环节 单面 1v2 第二环节经理面,由两个部门经理和候选人在小屋子里面试。总的来说气氛比较好,有说有笑(也有可能是我太活泼……)。问的问题包括为什么做人力,为什么选择去哪儿,有什么优缺点。针对简历主要问了实习经历,学到了什么,有过什么困难之类的。单面面多了基本都是这样的问题——举个例子告诉我你曾经做过xxx/经历过xxx。这个大家面试之前准备好故事就好。 3)性格测试 它家的性格测试没有放在笔试环节,我猜是不是比较看重这个,怕大家拍照保存?不过也有经典的104题(最符合、最不符合)。除此之外有20道behavioral question,给一个情景问你怎么选择,基本是工作上会遇到的困境。 做完这三个部分就回去啦,HR姐姐说会在第二天晚上十点钟发结果,如果收到通知,第三天就要终面。效率还是很高的呀,心疼HR姐姐们。 5.终面 2016.10.21 10.20晚上我去北大参加某快消的小型沙龙,回学校都十点半了,看看邮箱,没有未读邮件,心里特别失望。因为我自我感觉群面肯定是没问题的,甚至可以像傅园慧说的“我很满意,非常满意”。单面我觉得也没什么大的岔子,不过有战友安慰我说聊得开心和要录用你是两码事,我觉得很有道理,而且就是它家给我offer其实也不一定去……洗漱完就打算睡觉了,爬上床打开邮箱,十一点半收到了终面邮件,突然特开心,大概就是证明了自己吧。 终面又是第一组,现在只剩下了20个人,最终录取3个。 我是第一组的三号,我们组只有我是本科生,另外两个分别是央财研究生和人大本科华威研究生。 1)即兴演讲 每组3个人,一起去抽签,抽到题目准备2分钟就进屋按次序演讲。我是这一组最后一个,感觉时间更充分,然而题目是个什么鬼!我抽到的是“大数据VS云计算”。当时真的万脸懵逼!一个学管理的文科生演讲这个???另外两个组员抽的是“无人驾驶”和“社群时代”。然后我大概给自己定了个题目“当今是大数据的时代还是云计算的时代”,求技术大神们别嘲讽23333胡扯了一通,另外两个同学都两分钟没讲完被打断,我大概就讲了90-100秒(掩面哭泣我真的什么都不懂) 2)小组面试 3v3 这一轮是三个面试官面三个候选人,面试官感觉都是部门总监级别。第一个面试官看起来像搞技术的,语言表达比另两个弱一点,问的问题也都是behavioral,如果遇到xxx情况你怎么办之类的。第二个面试官以来就让估计今年机票业务的收入,只给一分钟……我连忙分segment,思路大概是:出行的人选择飞机的大概占人口的多少(人次),这部分人购票方式有哪些,其中在去哪儿买票的比例是多少,买票的人分国内航线和国际航线,国内算1000/人次,国际算4000/人次,乘上加总。第二个同学说的是根据前几年的数据预测。第三个同学说的什么我忘了……还有就是问了一些过往经历,都是每个人必答,包括什么有没有跟人有过意见不一致,怎么解决。讲一个最具成就感的事情和理由。问题也都不难但是临场发挥我感觉不太好,场上压力很大,而且别人的回答可能会影响你。 能做的都做了,也没想到能走到这一步。剩下的就交给命运啦! 最后祝大家都拿到dream offer! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

这是一次匆匆忙忙,了无结果的面试。

面试职位:店长 的面试

投了一个多星期的简历,携程的hr小妹妹在一个周六晚上8点给我打电话,约我明天去面试,电话中把时间调整到下周一,其实内心在想这个公司周末这个点了都在上班吗?预约时间是上午9点,到了携程总部大楼和预约的hr电话后,带领我到一个小单间,填好个人资料,我足足等了面试官接近2个小时,期间hr不断跑到小单间询问我要不要喝热水,还有其他安排没有,我基本底线就是上午12点之前一定要面试完,在等到11点后,一个面试官来了,拿着我在他们官网上提交的简历,扫了两眼问了几个基本问题,接了个电话,工作挺忙的样子出去几分钟,hr又跑出来让我等几分钟面试官处理一个问题,十多分钟后,面试官来了,匆忙的问了我几个面试基本问题“为什么来上海?以前的工作经验?”就语重心长的说了句“大致情况我了解了,简单向我介绍了一下这个岗位的职责,没什么问题我就报给人事部审核了。”整个面试时间可能加起来不到10分钟。hr送我出门的时间,微笑的看着我说“:正常情况,3天左右给你面试答复。”然而三天后,一个星期后我邮件和电话一个都没收到,当天在携程面试的下午去另外一家上周五面试的公司复试,那家公司当场问我什么时候可以上班,我就想着等携程的三天后再考虑这家,然而携程过了快三个月也没回复。请问这样不专业的面试,靠谱吗? ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

携程测试软件工程师面试经验

面试职位:测试工程师 的面试

对于一些稍微高端的岗位,例如资深测试开发工程师或者测试专家的招聘,需要考核更多的测试思路和测试技术(参见下一段),不再是简单的程序设计问题。关于测试思路,在写完一段代码之后,会被要求来测试这段代码。这个时候,候选人的测试思路就会涌现出来,尝试尽可能多的测试方法与思路来测试这段代码。一般的候选人会考虑正常情况下的使用场景、边界情况、bad case等功能性的方面问题,这说明你入了门,知道基本的思路,而经验丰富的候选人,会在性能方面多考虑一些,例如performance test, load test, stress test(不知道他们的区别,我只能说你不是性能测试专家,赶紧去google一下吧)。在这里,肯定又有好事者会跳出来说了,哥是来应聘性能测试专家的,你让我写代码我就认了,你还让我针对这些代码做性能测试,我可是正经的性能测试出身,之前都是用的loadrunner、jmeter这些高端大气上档次的性能工具,根本不用自己写代码针对某个函数做性能测试。哎,遇到这种人,也不知道是他的不幸还是我的不幸,但在面试官面前我觉得你还是应该低调一些,如果你公开拒绝,我除了认为你比较坦诚之外还会认为你很有“潜力”,注意这个潜力是上一段中所说的潜力。废话少说,白盒的性能测试或者叫性能分析能力,在跟踪定位性能问题的时候特别重要,如果你还能把gperftool(google perfmance tool)、operfile等工具原理及使用场景告诉我,加分!性能测试绝对不是简单的系统方面的性能测试,能够指出整个系统的性能结果只是第一步,系统级别的性能测试工具loadrunner可以做到,但如果想定位到性能瓶颈所在、并提供改进方案那你就必须要掌握刚刚提到的白盒性能分析能力,从系统层面到模块级别、再到函数级别的问题定位,这才能彰显牛逼人的牛逼之处。就是比普通人多那么一点点。发现我的废话还真多,继续说测试思路的事情,优秀的候选人会提供功能、性能方面的思路,再优秀的人会提供更多的思路,例如稳定性方面,这段代码在持续运行24小时之后怎样?函数的响应时间、内存和cpu的占用情况还跟调用之初一样吗?是否符合预期?还有一些人会考虑安全方面的场景,在多线程的调用下程序会出错吗?是否线程安全?多进程的情况下呢,是否有共享的进程间数据安全问题,有没有被死锁的可能等等。还有很多测试思路方面的点子,在这里就不再一一罗列,你要感兴趣,我们可以私下交流。总之,对于有丰富测试经验的人(可不是工作年头),总是可以提出很多思路和方法,而获得这些知识的唯一来源就是实践,否则几个问题深入下去你就露馅儿,而在面试过程中“诚信” 永远是底线,不可违背。  测试技术  针对高级测试岗位需要一些有针对性的测试技术类问题。例如,针对前端测试岗位,在技术提问上会由针对性地在前端提问,没有自己写过前端程序的人也很难把前端测试做好,html/css/js/Wartir/Selenium/Webdriver等方面的知识必不可少,开源的工具没用过,没有关系,你只要能把类似的思路说清楚也可以。怎样精准定位web页面上得元素、如何得到这个对象而不是另外一个相同类型的元素、背后原理是怎样的,等等这种有针对性的问题很容易试探出候选人在前端测试方面的技术深度。再例如,一个测试工具开发的候选人必须知道框架、工具、平台的区别,框架如何提供接口给业务测试人员使用,哪些是框架要解决的问题哪些是业务测试自己要解决的问题,他们的问题域和解决方案都必须要了如指掌。类似地,在单元测试、api测试、安全测试、mobile测试、后端服务测试、大数据测试等方面,都会有针对性的问题等着你。相比较之前的代码能力,面试官一般更看中测试技术本身的掌握能力,代码能力只能说明你有潜能,而测试技术是未来会在项目中真实用到的技术,会真正地帮助到测试本身的技术。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

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