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感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历

面试职位:产品经理 的面试

前言情况说明:本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历,最后拿到的offer价为14k*15,也算可以吧,虽然还没顺丰在武汉给我的多。为什么能拿到百度的offer?用二面面试官的话说就是:“刻苦努力,有潜力,学习能力强”(我自己的话说就是,走狗屎运了),废话不多说,进入正题。若是有人想要了解我更多的产品学习方法或是为什么你这么菜却能拿到大厂offer的疑问?私戳我吧。一面(群面形式)群面题目:设计一款百度搜索相关产品,并画出DEMO,来应对抖音、小红书、火山等比较火的产品。群面人数:12个人; 男女比例:7:5群面经过:一番凌乱讨论后最后20min了,我们组仍没有一个成型的结论。分析原因:1.白衬衫男要做leader,谁说话,他都怼,一顿抛框架,并没有说什么实质性的内容,给人掉书袋的感觉(他肯定挂了,无疑);2.有两个人基本上不发言;3.老女人:发言少,说的也是废话,尤其针对我,说话很难听(这个我好像带了点个人色彩,她也肯定挂了);4.整个组氛围很尬,没有人站出来说要做leader,做timer什么的,并不是说一定有人站出来说当什么什么,但至少在以前群面的时候,在恰当的时候,就会有那么一个人充当了特定的角色,而我们组并没有,导致大家都在计时,都在发表自己的观点,最后...最后推了一个本科生做总结,总结的还可以,但由于我们讨论的结果真的很不完整,导致组内其它组员开始diss我们的讨论成果,在最后本科小哥哥总结后,我举手做了补充,对他讲解的不明白的地方,向面试官阐述清楚(然鹅,不知道面试官听没听懂),衬衫男在我没说完的时候也要补充,被我的二面面试官怼了,哈哈哈,他说,好了,已经到时间了,衬衫男依然继续讲个不停(节奏都被他带乱)。群面结果:我们组我知道的过了2个人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(群面完,我是不抱任何希望的,但心里有个念头就是:要挂就全挂全组,我心服口服,最差最糟心的一次群面体验!要是给什么衬衫男、老女人过,我想要讨个说法的那种,哈哈哈)我的表现:(1)面试官布置完题目后,大家沉思了大概2分钟?鸦雀无声。我心想:大家在思考呢,还没思考完嘛?我就第一个发言了:“我觉得这道题目考察的是要设计一款搜索为主的产品,增加社交化功能而不是设计一款社交产品出来,在原有百度搜索基础上改进就好,其次我们要考虑在搜索前、搜索中、搜索后哪个场景下做这个社交化功能?我说搜索中不太适合做,在搜索前我们可以根据用户画像提供个性化标签进行关键词索推荐和条件搜索,在搜索后做个性化推荐,将用户感兴趣的如短视频等结果前置。”话还没说完,就被衬衫男抢去,捂脸。(大家可能还没来得及思考我说的对不对,我的话也没人follow,额,好尬),当时我想当leader又不敢,因为怂。(2)中间环节,认真听大家讲话,没有打断谁的发言(中间有人打断他人发言),即使衬衫男喋喋不休,我也忍住了没有打断 后来实在忍不住了 打断了他 我说了句“不是有意打断的” 我顺了一下我们之前讨论的东西 ,第一:我们的产品的目标用户是 【使用百度搜索所有人】;第二 :【我们要做个性化搜索产品】 第三:产品的特色功能:用户在搜索前 根据标签系统给当前用户做搜索推荐 在功能上支持语音输入、文本输入, 后面空气就突然静止了。我卡壳了,大脑突然断路。】哈哈,被本科小哥哥救场。(3)中间靠后环节,我有过几次发言。(4)最后环节做补充,离展示的白板比较近,我上前给DEMO做了修饰(被老女人diss,她说赶快回去吧!还画什么画!翻了个白眼给我。当时~我~我~气死了!)本科小哥哥的表现:表现很活跃 ,发言很多,认可我的观点,但没衬衫男“猛”,贡献挺大,最后做了总结,画的DEMO。二面(听说是面试官挑感兴趣的历简发起单面),二面主要针对简历问。二面面试官是大数据部门的,人很好。我的简历构成:个人基本信息+教育背景+个人技能+项目经历(三段)+一段上市网络有限公司实习+一段凑数实习+已发专利+个人评价,面试问题回顾:1.用一句话介绍一下你做的这个APP。2.你知道为什么你能二面吗?你觉得你昨天群面表现如何?3.问实习经历(你负责的模块,介绍一下);4.你带的什么材料叫我看一下(我背了个书包 里面装的都是为面试准备的材料);5.你为什么这么紧张?6.脑洞大,奇葩学霸这个他能从成绩看出来(他原话),关注业界动态是吧?说一个,我听听。(我说了百度的AI大会 AI手语绘本 和 AR应用: 在北京海淀区公园里面的打太极拳的,叫啥忘了)7.反问环节,没记错的话,面试官问了我不下5遍。8.你觉得你今天面试表现怎么样?(我说表现的有点紧张了)我问他的:1.您是什么部门的?负责什么?每天的工作是什么样子的?后记:面试官竟然帮我改了简历。真香。他说,把你那段凑数实习去掉,没人会看的~让我拿出小本本记下来他说的。我1.2.3.4.5.他说简历上的东西要量化,你查了多少份行业报告,你做了多少工作,花了多长时间?他说,你看,这都是我问你,你才说的。二面面试官说,如果你们昨天群面时谁能到说,百度的流量都被其它平台分走了,我们要做的是把流量留在百度内,他就能直接二面。三面(总监面)三面除了问简历,还问了一些其它关于个人生活问题,总监面,随心所欲,他想到啥问啥(面试官和我都是辽宁人 真巧)面试问题这里就不一一展开了,和二面差不多,稍微深入了一点。这里强调一下:你简历上的每一个字,你都要清楚的知道该如何准备。我是在面试几天前开始进行简历复盘,打印所能用到的材料。四面(电话面另一位同部门总监,听声音和三面的应该不是一个)。四面电话面总共38分钟(原定30分钟)问题:1.对我做的那个约运动的APP比较感兴趣,问我以后有没有想要落地的想法?简要介绍一下这个APP。你用什么软件实现的?今后作何打算?有没有分析相应的竞品。2.你从高中到现在经历的最大的挫折是什么?(面试官在暗示我让我说本科,即高考,因为本科很垃圾,他还委婉的说 并没有贬低你本科学校的意思 从你的学习成绩就能看出来 你应该是一个非常自律的人)3.你除了找产品岗还投没投其它岗位,为什么?4.你实习的那家公司做什么的?实习期间你有什么收获?5.你有什么想问我的?(我问 如果我有幸进入贵公司,我是在大数据部门吗?他说,这个不一定唉。您对产品新人有什么忠告或建议吗?或者说您最看重产品新人的什么能力呢?他说他之前也是一张白纸,后面说啥忘了。)其它的 我就记得面试官说了一句话 他说我的经历和他们的工作内容还蛮像的。今天就面到这里,谢谢你。我:谢谢面试官,面试官再见! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

我来回馈准友们了,希望我的面试经历对正在面试字节跳动的人有用

面试职位:iOS开发工程师(视频方向) 的面试

我是今年的本科应届生,本来实习想去字节,没想到七月份的面试竟然一面就挂了,我不死心,今年十月份我卷土重来,参加了字节跳动的校招,当然是通过视频面试哈。本来我以为面试会有四五轮,但没有想到只有三轮技术面,最后的hr电话只是大致了解一下个人的情况,然后问了下工作意向的城市啥的,所以我就聊一聊三轮技术面吧。第一面:1、说一下整个http请求的过程。2、进程和线程的区别。3、进程的状态以及进程间的通信。4、网络七层结构,每一层涉及到哪些协议,简单介绍一下这些协议。5、etag和同源策略。6、介绍一下java泛型。7、说一下activity的创建流程(我做过安卓,但是面试官是做ios的,所以简单问了我java和安卓的一些知识);8、介绍一下looper吧。第一面大概就是这些问题,具体顺序我记不清了哈,包括后面的面经我都记不清问题的顺序了,望体谅,整个一面一个小时左右,然后过了四五天的样子,我来到了二面。第二面:1、进程间的通信和线程间的通信。2、说一下进程的调度,介绍一下页替换。3、说一下为什么会有线程这个东西。4、你知道哪些锁,同步和互斥的区别,如何做到同步。5、ipA主机给ipB主机发了条信息,说一下这个过程。6、tcp为什么可靠。 7、手撕代码:给定一个字符串数组和一个字符串,返回给定字符串是否能由数组中的元素组成,元素不能重复使用。 如“HELLObytedance”能由["HEELO","YE","byt",“e”,“dangce”,“Hh”]组成。  整个面试过程一个小时左右。第三面:1、聊了一下我在学校做的一些work和实习的情况。2、手撕代码:写一个二分查找找到元素第一次出现的位置。我在这个题目时出现了小插曲,使用递归的时候导致程序死循环,找到问题后又出现了边界问题,我说了一下我的解决方法面试官就让我进行下一道了。3、手撕代码:给定一个字符串,重复在这两个选择中挑一个做:1)从字符串的头部拿一个字符放到结果字符串末; 2)从字符串的尾部拿一个字符放到结果字符串末。要求最后返回结果集中字典序最小的字符串。 例如“ACDFGHB”的结果为“ABCDFGH”,再如“ANBEGMGBND”的结果为“ADNBEGMGBN”。总结一下:我其实在这三轮面试中回答得并不是很完美,而且我一度以为自己可能挂了,因为有些问题面试官看起来并不是很满意我的回答,特别是三面我的二分查找出问题的时候我真的觉得没了,但面试官还是给我过了,我分析了一下,首先是个人着装得体,不要有摸鼻子东张西望的小动作,面试过程中要给面试官你认真投入的印象,包括一些问题自己不知道答案时,一定要根据自己所学和面试官的引导去思考,然后就是当面试官问到自己擅长的时,一定要突出自己的亮点,比如一面中的http,二面中的tcp可靠性,能说多少就说多少,我当时就是一个大概说了十几分钟,很详细。另外第三面算法题,我认为面试官主要是考察你分析问题的能力和编码的熟悉程度,代码出bug不要紧,你一定要告诉面试官哪出bug了,如何去解决以及自己解决问题的思路。我觉得自己很幸运,因为我不像那些大佬懂很多技术,所以在后边入职之前的这一段的时间里,我要去补我的技术短板啦,希望我的这条面经能对那些正在面试字节跳动的准友们一些帮助吧! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

只有去了外企面试才发现,英语面试确实很难

面试职位:工业工程师(IE) 的面试

我是来6月21日接到HR的电话。是武汉的HR,他们是从51job的人才库里有检索到我。针对专业大概有聊了一点专业,感觉她对我还算满意,后来又问到我的英语怎么样。有让我用英语沟通下。毕竟很突然,就用英语介绍了自己。后面有谈到他们正在招Method的工程师,后来就帮我安排6月23去上海面试,时间比较紧,我准备了一些我现在工作的案例和成果。6/23到上海面试,我早上9点半到了,比预定了10点半早了1个小时。面试我的是Method and Maintenance的经理。面试的整个过程很轻松,问了我以前的工作经理,问的很细。后来面试官表示这是要看看我是否是一个对待工作认真的人。我当时有介绍到我曾主导导入压铸机,然后就让我讲讲他的细节。讲到最后那个经理才说其实他以前也搞过。故此,我得出一个结论,公司都需要积极向上愿意去学习的人。所以不管在哪里你都需要很细致的把事情做好,才会有很多的谈资。后面他又给了一张加工图让我看,我本身学的是IE,所以我只能简单看懂部分。不过下面就要讲到,意外的部分。原来和他一起面试的HRBP后来走了。我们就薪资、还有将来的发展都做了沟通。最让我满意的是,他有讲到在施耐德,鼓励做岗位尝试,坐满3年就可以提出岗位调动。感觉专业和心态上面,应该会让他满意。后来他出去找了HR的经理过来。他也例行问了部分我专业的问题,但他后面的问题主要偏向于IQ和EQ。我在之前的公司做了很多专案,他就问到你觉得最成功的项目,是否有失败的,简单介绍,在这些项目施行中遇到的困难,我认为自己最大的优点和缺点并举例等等。这些我都沉着的回答了。到了最后问道,你的英文怎么样,我说,读写应该OK口语比较一般。她就开始问我问题,我原以为他会让我用英语做自我介绍或者工作主要内容的介绍什么的。可惜他问的是我工作上KPI是什么,表现如何。等等。坦白讲基本没听明白,也很紧张的回答了一通,那个Method经理也在让放松,可惜当时我早已乱了方寸。我也问他可否用中文回到。他说你先用英文吧。聊了差不多也有40分钟,这时已经12::30了,第一次面试面了3个小时。我能看出来他们也很为难,他们说最后一轮还要他们的总经理面试,一个法国人,全英文。后面他们有出去商量,我就在会议室里等着。后来有人要来准备会议,我就出去等了。HR经理看时间不早了还邀请我在他们食堂吃饭,但是当时我的现任主管一直在微信喊我,我想了想还是就赶紧回去帮他处理事情吧。赶回太仓也差不多4点多了,晚上继续加班为现在的公司卖命。一周过去了,还在等结果。 其实大家都知道要准备英语,可惜确不知道要准备什么。我也很迷茫,希望分享能对你有帮助。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

莫名其妙,千万别去,跟耍人似的。

面试职位:文案策划 的面试

本来不想评价的,但是想想真的很想吐槽!面试短视频文案策划,发了作品过去,然后给了我题材让我写脚本,我写了7个脚本发过去。第二天说觉得我写的脚本不错,让我去公司谈,我觉得有机会我就答应了。约了上午11点,我一早六点起床开始准备过去,开了两个多小时的车到达三只松鼠总部(路费自费,他说报销公共交通,但是没票了,开车不报销),第一个面试的是负责抖音的,看过我作品和文案,然后给我去还要参与真人抖音拍摄,包括以后直播也想让我参与,我说没问题,然后我觉得这么说了应该面试基本没啥问题吧。然后这个小哥说让我等第二第三轮面试,当时在中午正是他们下班休息的时候,我就在沙发上等待,给了我一份盒饭,吃完饭有两个在这上班的小姐姐坐过来休息,通过闲聊知道这里上班都是晚上加班到9点以后,说全公司都这样!不加班就是没有追求!说加班到12点也有。我当时就惊呆了,后来想想我也能接受,就继续等待,第二轮小哥来,问了些基本问题,然后就给我说他对这也不懂,让我等第三轮吧。第三轮来了,是动画总监。面试开始就问我让我去买瓶水,我该怎么执行,以及通过一个圆圈我能想到什么,后来问到职业规划,说没看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道,他没看过我作品,没看过我给的脚本,然后我给他看,基本看一眼,放下,就是很不屑,看不起的样子,还说他们公司外有几百个人为他们写脚本,根本不用靠我写。整个面试基本在打击我,我也能理解,毕竟我上班经验很少,当时没什么感觉,感觉有则改之,无则加勉。后来又给我说让我回去写策划,他说要考我思维跳跃,然后说我嫌麻烦可以不写,别把他们当成骗策划的,说我写的可以他可以让我等级(工资)再上一层,然后我答应写了。我问他工资,他就一直说比我现在的公司高,说要看我这次的策划再定。后来我开车回到家已经是晚上了,吃完饭写完策划23点,我结合第一轮面试的小哥说他们抖音存在的问题是受众群体都是小孩之类的,以及我了解的情况,写的玄幻了点,发给了这个总监。当天我还给HR说了面试情况,HR说我面试应该是过了。第二天周天我没有问,因为周天他们不上班,我觉得打扰不好,直到周一我问HR出结果没,他说下午给答复,晚上给我说没通过,我问原因就说我与目前的需求不匹配。我真的莫名其妙?顺便说,他们的全部抖音加起来的赞跟我做了一个多月的抖音号的赞一样多。总监还大谈投了多少钱买豆荚,还说我不会买豆荚。但是真的想说,你们几百个人为你们写的创意脚本就是基本完全**别人的创意? ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

气氛很好,不是压力面,聊天似的。

面试职位:推荐算法实习生 的面试

气氛很好,不是压力面,聊天似的。主要是关心了一下为啥不接着在滴滴实习要重新找工作。我大概说了一下是因为,干的活比较偏业务不是我理想中的data sci,然后他问了一下简历里面实习当中做的事情,也没有啥,讲了一下Python和SQL经历,问了一下数据结构算法有关的知识,还有git,linux主要操作,数据结果问得多的是stack和queue,先进后出和先进先出,stack用于DFS比较多,还有linkedlist和arraylist的区别。排序算法原理和时间空间复杂度,快排平均nlgn最差n方,我回答的是基于partition,作为轴,两边分别比它大或者小。之后有关feed steams,问了一下hive的底层原理。为什么sql可以直接hive读取转化,我说我只知道跟mapreduce有关,底层不清楚,面试官说没关系。然后问了一下是不是用过spark,我说spark通过Python接口用过,而且是数据量特别大的时候才用。用过pyspark的MLlib搭建过pipeline。面试官问了一下上次实习写的代码量,我说主要以sql和python为主,python主要以pandas matplotlib为主,大概几千行吧。但是很多都是改来改去重复的。接下来在线写代码,给了一个链接是共享doc,有点像google docs,中文版的,石墨文档。1、排序数组= {4,1,2,3,6,3,10,9}我用Python装的经典算法导论的实现,基于partition 最后解释了一下partition函数的作用,linear selection time,最后给了unit test;2、二叉树后序遍历用了两种实现,一种是基于recursion,一种是基于两个stack改造成的。写完之后面试官让解释了一下思路,这个思想是剑指offer里面提到过的,俩queue模拟stack, 俩stack模拟queue,stack1存到stack2然后再pop一次就是后序遍历了。写完代码之后面试官讲了team里的业务,主要负责feed streams的选择推送,相似度计算,协同算法,基于用户,基于物品。技术栈是JAVA Scala 框架Spring,实时推荐为主,基于数据,用户feed streams内容导向涉及到NLP,不需要给文本打标签,有专门的标签团队,在线离线推荐都有。之后讲了一下实习地点。光谷金融港,好远。早上9.30 晚上8点左右,不强制打卡,没有食堂,附近有吃的。面试官说一面他这里是没有问题,后面是HR的问题,因为我六月才回来,所以到时候跟进headcount。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

斗鱼新媒体运营岗面经,已入职。

面试职位:新媒体运营 的面试

一共三轮面试:hr电话面试,问了上家离职原因 期望薪酬 是否全日制本科毕业  对斗鱼有什么了解 以及一些过往经历等,面试结束之后联系我预约了视频面试时间。业务面,hr+主管2v1视频面试,可能因为主管出差在外地所以约的是视频面试,面试官问了我关于fps,moba类几个冷门游戏的了解程度,以及相关用户的用户画像,如何策划内容,自己的自媒体以往是怎么运营的,是怎样做出10万+的内容的等等,问的问题比较硬核,跟入职之后我的工作内容直接相关。随后hr问了上家公司工作经历,是否已离职,对上家公司的评价等等。随后问我有什么要问,我问了入职后的工作内容,是否准备花资源运营热门新游valorant板块等等问题。随后被告知一周内给面试结果反馈。线下面试,业务面试结束几小时后通知我何时可以去线下面试,预约时间后进行了线下面试,业务主管1v1,过程比较轻松,聊了很多关于入职之后的具体工作细节,带我熟悉了工作环境,继续问了我一些关于我需要负责的新媒体板块的运营工作相关问题(斗鱼的工作氛围我吹爆)两天后收到oc,5天后收到邮件offer,目前已入职,弹性工作,不加班,氛围很好,领导待我如平级一般,每天零食水果下午茶,我7月份入职还给我补了端午节礼物,欢迎大伙来当我同事! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

B站产品部产品经理一面

面试职位:产品经理 的面试

本人top10 985本硕都是理工科,上上周末投递的b站,上周二就收到hr面试邀约~无笔试,整个流程还是非常畅快标准的,本人就在上海,所以选择了上海面对面面试,b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈,充满了小破站那味道。说回面试,大概50分钟(可能因为我太能扯了,好几次感觉把面试官带偏),问的问题也没有特别奇怪的问题,对b站感觉很好,发一波面经攒人品!1、自我介绍(有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品?答曰自己不是典型的工科生,很活泛,平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做?然后可以怎么改善。)2、选择一个航司的随心飞产品,说说怎么改进?(自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。)3、大学最骄傲最有成就感的一件事情?4、对b站社区对建议?b站的定位?5、有没有用过别的社区软件,说说他们的氛围等有什么不一样?如果你是产品经理你会怎么改进?6、有没有喜欢的up主?b站几级?7、结合自己学的的理工科技术,开发一款产品,讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术?9、什么时候开始想做产品?为什么没有找到一份产品实习?(因为该死的疫情和学校一天一变的政策)反问:b站的b端产品有什么?b端有没有考虑过更大的发展空间;还有b站在教育产品上有没有长远的策略?总结:这个岗位是主站的产品经理~好像不太区分b端和c端,但估计偏向c端,因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品~面试体验还是很好的,都很准时,在三层食堂(类似?)的地方面试,好像还有不少别的组也在面试~说两天内hr应该会给结果,希望如此!保佑保佑保佑能进小破站! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

独立游戏不是这么做的,千万别来。

面试职位:游戏策划 的面试

1.刚和创始人见面,既不会打招呼,也不会握手,坐在那直接一个眼皮翻你一眼。整个面试过程中各种小动作,捏着简历立在前面,一直抓着简历的边角捏,不知道是紧张还是有什么问题。2.创始人面试经验不足,提问无逻辑,问不到项目细节。面试反馈说你介绍项目潦草。创始人都没问到位,我为什么要每个细节都一五一十的交代呢?怕是贵公司不知道什么是保密协议?3.面试前和HR沟通不告诉具体项目,也并未提出要事先调查。面试中提问公司和项目情况,反问你:“你不了解我们公司吗?”,后来面试反馈说没提前调查清楚公司情况。面试过这么多公司,头一次见到要求候选人必须对他们提前做背景调查的。游戏公司当面聊公司具体情况和项目情况,难道是很新鲜的事情吗?据我所知,大部分公司都是面试前对公司和项目情况尽可能保密,在登记后面试过程中才会具体沟通。况且,又有哪一位创始人连自己的项目和公司情况都不想仔细介绍,还必须让候选人自己去查的?4.面试中展示个人作品,总共十几个作品,其中有俩个出现下载错误无法打开。面试反馈说准备并不充分。贵公司真是火眼金睛,其他正常的作品看不到,就看到了出现意外的俩个作品打不开,并且下定结论没有做好面试准备。原来在贵公司创始人的火眼金睛下,意外也可以偏见到这个程度。5.1个小时的笔试,俩个不同方向的职能设计题,一个英语翻译,一个日语翻译。没有一个和我应聘岗位相关。不知道贵公司到底要招的是什么人?还是说根本不知道面试对应岗位人员应该是什么样的题目和答案作为标准呢?6.核心团队领导都是创始人,没有升职空间,三个创始人主美主策主程位置坐死。这个信息可以在他们的摩点众筹项目的介绍上看到。7.公司第一个项目,也是唯一一个项目,整整做了三年。创始人员不知道下一个项目什么方向,什么时候开始。三年间公司本身未盈利,经营靠众筹和投资,项目属于创始人个人爱好小众自嗨型,并没有对项目商业化提出明确想法。8.不明确岗位招聘人数和截止时间,创始人原话是:“宁缺毋滥”,所谓的遇到好的就要。不知道有没有把候选人的权益放在眼里。9.总结一下:人均85后,没有足够经验,瞧不起传统商业游戏,觉得自己很牛。面试人员自身能力和经验有限,无法判断候选人真实水平。要求候选人对他们很尊重但是对候选人很不尊重。面试下来没有任何真材实料的反馈内容,任何意外在他们眼里都有可能是人格问题,强行挑毛病。整个面试流程加反馈下来真的很**。望各位候选人慎重。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

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